1、培训标准：依据国家职业资格人力资源管理专业职业标准。    
2、内容与安排： 
       基础部分：劳动经济学、劳动法与劳动合同法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源管理与开发 
       技能实务：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理  
3、培训课时：依据国家规定，培训约160余学时。  
4、进行统考应试指导与模拟考试练习。